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加拿大移民,技术移民找工作,移民就业问题,加拿大就业市场

Immigrant Qualifications in Canada

加拿大技术移民

技术移民能在加拿大找到工作吗?

过去十多年期间, 加拿大接受了2百万移民,大多数是技术移民,即是 持有高资历,教育,技术或技能人士。加拿大政府, 雇主及工业市场十分重视技术移民,特殊技能及工作资历能提高本国经济, 生产力,及竞争力。加拿大工作市场视技术移民为贵重资产, 因为他们减少特殊技能空缺。

加拿大技术移民工作: 部份移民就业情况不如理想

尽管技术移民和专业人士受到特别欢迎,但他们的就业情况并不如理想。 有一部份来自不同国家(欧洲, 非洲,南美洲,亚洲,拉丁美洲)的技术移民遭受加拿大工作市场歧视,他们不能当自己熟悉的职业。雇主不接受他们的专业资格, 在这种就业障碍下,许多技术移民 找低薪的工作谋生。尽管加拿大工作市场缺乏专业人士, 但有数以万计自不同国家的技术移民, 例如医生、 教授、工程师、老师和护士却不能当本行,他们当奴仆式的工作如巴士司机、快餐店工人、杂货店售货员、工厂工人……..等,他们依靠低地位和低工支谋生,勉强糊口支持生计。

技术移民就业问题, 影响加拿大社会, 国家及人民

技术移民就业障碍构成一个严肃的问题,令个人, 社会,和经济发展受到威胁。在个人方面,被困入低阶层工作的技术移民面临生活困难,有些甚至失业。在社会方面, 职业和技能空缺影响国家经济,令资金流失,阻碍工商业生产力和出口增长。一个半开放的劳工市场大大削减国家的竞争性,这情况使加拿大每年流失大约 $6 亿万。现在技术移民想进入加拿大工作市场必获取就业资格检定,此步骤由国际资格评估专家执行,可是检定过程充满漏洞,缺乏标准或透明度。其中漏洞包括: 苛刻语言能力测试,繁复执业要求,培训。 此外,加拿大欠缺有系统的技术评估制度,雇主往往采取主观和不标准精聘方法,令技术移民难以当本行。

Connie Ho Consulting

在一社区论坛中,卡尔加里多元文化委会讨论有关加拿大工作,技术移民及资历,该会主张以下方案改善就业问题。

改善加拿大技术移民就业工作问题

  1. 资讯传播
    加拿大政府应通过不同的网路(国外使馆,签证办公室, 就业中心)传播准确关於加拿大工作市场的资讯。
  2. 评估和检定技术移民资历
    促进及简化专业管理机关对资历的评估,即减少官僚繁文缛节(等待时间),增加在证件评估的准确性,要求保证规范化及执照公正。
  3. 技术移民专业培训
    加拿大政府应为技术和专业移民增加技能培训。
  4. 技术移民专业辅导
    提供专业辅导及建议服务 (工作文化, 事业和教育计划,同辈小组支持) ,游说政府提供经济援助 (低兴趣贷款,学费延期) 和培训。
  5. 与雇主建立联络
    使雇主了解技术移民对经济的重要,与雇主建立联络,提倡雇用外国技术移民的好处,促进劳动市场的开放。

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